Minimální mzda 2020: Výše odvodů při jejím zvýšení

Koalice se shodla na podobě minimální mzdy pro rok 2020. Ta by měla vzrůst na částku 14 600 Kč (tedy o 1 250 Kč). Minimální mzda a její růst vyvolávaly spory mezi různými institucemi – ty navrhovaly odlišné zvýšení minimální mzdy. Videolektor pro vás připravil nejen rychlý přehled odvodů na sociálním a zdravotním pojištění nebo výše daní pro rok 2020 z navrhované minimální mzdy, ale také možné odvody v případě původních návrhů zvýšení minimální mzdy. 

Odbory stály o zvýšení o 1 650 Kč na 15 000 Kč, Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhovalo zvýšení o 1 350 Kč na 14 700 Kč, zaměstnavatelé se přikláněli ke zvýšení pouze o 700 Kč na 14 050 Kč. Růst minimální mzdy ovlivňuje výši odvodů i daňový limit. V roce 2019 činila hodnota minimální mzdy 13 350 Kč (v roce 2018 se jednalo o částku 12 200 Kč).

Pokud vás zajímá názor odborníka na změny nejen v minimální mzdě, ale i v dalších oblastech mzdové problematiky pro rok 2020, navštivte online školení Novinky ve mzdách 2020 se Zdeňkem Křížkem. 

Jak by mohly vypadat odvody v případě zvýšení minimální mzdy v roce 2020 o plánovaných 1 250 Kč? Kolik odvede zaměstnavatel a kolik zaměstnanec? 

minimální mzda 2020

minimální mzda podle návrhu zaměstnavatelů minimální mzda podle návrhu MPSV minimální mzda podle návrhu odborů
hrubá mzda 14 600 Kč 14 050 Kč 14 700 Kč 15 000 Kč
zdravotní pojištění – zaměstnanec (sazba 4,5 %) 657 Kč 632 Kč 662 Kč 675 Kč
zdravotní pojištění – zaměstnavatel (sazba 9 %) 1 314 Kč 1 265 Kč 1 323 Kč 1 350 Kč
sociální pojištění – zaměstnanec (sazba 6,5 %) 949 Kč 913 Kč 956 Kč 975 Kč
sociální pojištění – zaměstnavatel (sazba 24,8 %) 3 311 Kč 3 484 Kč 3 646 Kč 3 720 Kč
superhrubá mzda 19 564 Kč 18 799 Kč 19 669 Kč 20 070 Kč
daň z příjmu (sazba 15 %) 2 940 Kč 2 820 Kč 2 950 Kč 3 011 Kč
záloha na dani z příjmu 870 Kč (2 940 Kč – 2 070 Kč) 750 Kč (2 820 Kč – 2 070 Kč) 880 Kč (2 950 Kč – 2 070 Kč) 941 Kč (3 011 Kč – 2 070 Kč)
čistá mzda 12 124 Kč 11 755 Kč 12 202 Kč 12 409 Kč
náklady zaměstnavatele na zaměstnance 19 564 Kč 18 799 Kč 19 669 Kč 20 070 Kč

Kromě zaměstnanců pocítí změny v minimální mzdě také důchodci, osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) nebo pracující při polovičním úvazku. Proč tyto osoby růst minimální mzdy ovlivňuje? 

1. důchodci 

Zvýšení minimální mzdy dopadne na důchodce s vyšším starobním důchodem. Penze jsou totiž od daní osvobozeny do výše 36násobku minimální mzdy. Pokudse minimální mzda zvedne na částku 14 000 Kč a více, hranice bude začínat na částce 504 000 Kč (tedy 42 000 Kč měsíčně). Starobní důchod nad částku 40 000 Kč pobírá ale jen velmi málo seniorů.

2. OBZP

Osoby bez zdanitelných příjmů musí samy platit odvody zdravotního pojištění (v jeho minimální výši). A ty jsou závislé na výši minimální mzdy. Pokud by se hranice minimální mzdy posune nad 14 000 Kč, začínaly by odvody na zdravotní pojištění na částce 1 890 Kč za měsíc.

3. při práci na poloviční úvazek

I v tomto případě se jedná o platbu zdravotního pojištění. Pokud zaměstnanec při zkrácením úvazku nedosáhne na hranici minimální mzdy, musí doplácet zdravotní pojištění sám, a to do té výše, jakou by odváděl, pokud by pobíral minimální mzdu.