Zdravotní způsobilost zaměstnanců není formalita – je to zákonná povinnost, kterou musí mít každý zaměstnavatel pod kontrolou. Rok 2025 přináší několik důležitých změn v pracovnělékařských službách, které by neměly uniknout žádné personalistce ani mzdové účetní. Na základě online školení Videolektora vedeného Zdeňkem Křížkem jsme pro vás shrnuli, co se mění a na co si dát pozor.
Hlavní právní rámec pracovnělékařských služeb
Pracovnělékařské prohlídky vycházejí z několika klíčových předpisů:
- Zákoník práce (§ 101–106),
- Zákon č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví,
- Zákon č. 202/2017 Sb. o pracovnělékařských službách,
- a prováděcí vyhláška č. 452/2022 Sb.
Tyto předpisy společně určují, kdy a jak zaměstnavatel musí zajistit vstupní, periodické, mimořádné či výstupní lékařské prohlídky a jak správně reagovat na lékařský posudek o (ne)způsobilosti zaměstnance.
Kategorizace prací: Základ všeho
Než vůbec dojde k první prohlídce, musí zaměstnavatel znát kategorii práce. Podle zákona o ochraně veřejného zdraví se práce rozdělují do čtyř kategorií:
- Kategorie 1 – běžné administrativní práce bez rizik.
- Kategorie 2 – lehké manuální práce, u nichž se mohou vyskytnout určité faktory (hluk, prach, zraková zátěž).
- Kategorie 2 riziko, 3 a 4 – práce rizikové, které musí schválit krajská hygienická stanice.
Správné zařazení práce je zásadní – od něj se totiž odvíjí povinnost zajišťovat periodické či mimořádné prohlídky a také spolupráce se smluvním lékařem. Chybná kategorizace může při kontrole znamenat pokutu až 3 miliony korun.
Kdy musí zaměstnanec na lékařskou prohlídku
V rámci pracovnělékařských služeb se rozlišuje několik druhů lékařských prohlídek. Každá z nich má svůj jasně stanovený účel a termín, kdy ji musí zaměstnanec absolvovat. Přehled najdete níže:
- Vstupní – před vznikem pracovního poměru (s výjimkou kategorií 1 po novele z 1. 6. 2024).
- Periodické – pravidelně dle kategorie práce (např. 1× za 2–4 roky).
- Mimořádné – pokud má zaměstnavatel pochybnost o zdravotní způsobilosti nebo došlo k pracovnímu úrazu.
- Výstupní – při ukončení pracovního poměru u rizikových prací.
- Následné – např. po nemoci z povolání.
Důležité je i načasování: Zaměstnavatel musí zaměstnance informovat a nechat mu čas, aby si od svého praktického lékaře vyžádal výpis ze zdravotní dokumentace. Ten má lékař vydat do 10 pracovních dnů.
Jak reagovat na lékařský posudek
Posudek o zdravotní způsobilosti je závazný dokument. Může obsahovat tři typy závěrů:
- Zaměstnanec je zdravotně způsobilý.
- Je způsobilý s omezením (např. „nesmí pracovat v noci“).
- Je dlouhodobě nezpůsobilý (např. po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání).
Pokud zaměstnavatel s výrokem nesouhlasí – například proto, že není schopen splnit stanovené podmínky, může do 10 dnů podat návrh na přezkum. O přezkumu rozhoduje krajský úřad, jehož verdikt je konečný.
Nejčastější otázky z praxe
Musí na prohlídku i administrativní pracovník nad 70 let?
Pokud je práce zařazena do kategorie 1, povinnost ze zákona není. Zaměstnavatel však může pracovníka poslat na prohlídku, pokud má pochybnosti o jeho zdravotní způsobilosti.
Jak je to s řidiči referenty?
Řidič referent je zaměstnanec, který má s firmou uzavřenou dohodu o svěření služebního vozidla. Pokud vozidlo používá jen příležitostně a dohoda neexistuje, nejde o řidiče referenta – a tedy ani o povinnost absolvovat pravidelné lékařské prohlídky.
Co sezónní zaměstnanci?
Jestliže mezi dvěma sezónami uplyne více než 3 měsíce, musí projít novou vstupní prohlídkou. Pokud práci ukončí a na výstupní prohlídku nedorazí, doporučuje se vyhotovit zápis, že se zaměstnavatel pokusil zákonnou povinnost splnit.
Praktický tip: Dokumentujte a komunikujte
Každý zaměstnavatel by měl mít:
- vnitřní směrnici o pracovnělékařských službách,
- evidenci kategorií prací,
- uzavřenou smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb,
- a přehled všech platných posudků.
To vše může při kontrole inspektorátu práce rozhodnout o tom, zda odejdete bez pokuty.
Chcete mít jistotu, že vaše pracovnělékařské prohlídky jsou v souladu s nejnovější legislativou? Podívejte se na online školení Pracovnělékařské prohlídky 2025 s panem Zdeňkem Křížkem – získáte praktické návody, vzory dokumentů i aktuální výklad k novinkám v praxi.
Shrnutí pro praxi
- Novela z roku 2024 ruší vstupní prohlídky pro kategorii 1.
- Každý zaměstnavatel musí mít kategorizaci prací potvrzenou hygienou.
- Posudek o zdravotní způsobilosti lze přezkoumat do 10 dnů.
- Chybný postup může znamenat až milionové pokuty.
- Vyplatí se mít jasnou interní směrnici a pravidelnou komunikaci se smluvním lékařem.