Minimální mzda 2024: aktuální výše odvodů

Stejně jako v předchozích letech i pro rok 2024 schválila vláda novou podobu minimální mzdy. Ta vzrostla na částku 18 900 Kč (tedy o 1 600 Kč oproti roku 2023). Videolektor pro vás připravil rychlý přehled odvodů na sociální a zdravotní pojištění nebo výši daní pro rok 2024 z této nové minimální mzdy. 

Růst minimální mzdy ovlivňuje výši odvodů i daňový limit. V roce 2023 činila hodnota minimální mzdy 17 300 Kč (v roce 2022 se jednalo o částku 16 200 Kč). Aktuální minimální mzda se od ledna 2024 zvyšuje na 18 900 Kč. To představuje růst o 9,2 %. Podle předlohy porostou také některé úrovně zaručené mzdy, MPSV odhaduje, že si polepší asi 1,5 milionu zaměstnanců.

Za zaměstnance platil do roku 2023 nemocenské pojištění zaměstnavatel, jedná se o součást platby za sociální pojištění. Nemocenské pojištění placené zaměstnavatelem se odvádí ve výši 2,1 % z hrubé mzdy zaměstnanců. Od roku 2024 si ale nemocenské pojištění budou platit z hrubé mzdy i zaměstnanci, a to ve výši 0,6 % – je součástí sociálního pojištění.

Jak budou vypadat odvody při zvýšení minimální mzdy v roce 2024 ve srovnání s rokem 2023? Kolik odvede zaměstnavatel a kolik zaměstnanec? 

 

minimální mzda 2024

minimální mzda 2023

hrubá mzda

18 900 Kč

17 300 Kč

zdravotní pojištění – zaměstnanec
(sazba 4,5 %)

851 Kč

779 Kč

sociální pojištění – zaměstnanec
(sazba 7,1 %; 6,5 % do roku 2023)

1 342 Kč

1 125 Kč

daň z příjmu
(sazba 15 %)

2 835 Kč

2 595 Kč

čistá mzda

16 442 Kč

15 371 Kč

sociální pojištění – zaměstnavatel
(sazba 24,8 %)
4 688 Kč4 291 Kč
zdravotní pojištění – zaměstnavatel
(sazba 9 %)
1 701 Kč1 557 Kč
mzdové náklady zaměstnavatele25 289 Kč23 148 Kč

Minimální mzda je zaručena při 40hodinové týdenní pracovní době. V případě, že zaměstnanec pracuje na kratší úvazek, minimální měsíční mzda se snižuje úměrně k odpracované době. 

Kromě minimální mzdy porostou také některé úrovně zaručené mzdy, a to následovně:

  • v 1. skupině prací navýšení o 1 600 Kč, tj. o 9,2 %,
  • ve 2. skupině prací navýšení o 1 600 Kč, tj. o 8,9 %,
  • ve 3. skupině prací navýšení o 1 600 Kč, tj. o 8,1 %,
  • v 8. skupině prací navýšení o 3 200 Kč, tj, o 9,2 %.
  • skupiny prací 4, 5, 6 a 7 zůstávají beze změny.