POZOR! Aktuální informace k náhradám mzdy v krizové situaci související s pandemií COVID-19, najdete v článku Náhrada mzdy zaměstnanci během krizové situace.
Dotaz:
Zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci na 1 den v měsíci. Kolektivní smlouva není. Za jakých podmínek se může vyplatit jen 60% náhrady mzdy za tento 1 den? Jde o překážku na straně zaměstnavatele, kdy by měla být výše náhrady 80%. Děkuji.
Odpověď:
Na to jsem se teď speciálně dívala do zákoníku práce. Vy se nedostanete na těch 60 % ani na 80 %, pokud zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci. Když se podíváte do § 207 zákoníku práce, tak tam máme 2 odstavce. Jeden právě řeší 80 % a druhý 60 %.
Pokud se nenajdete v těch objektivních důvodech podle písmena a a b v § 207, nemůžete náhradu mzdy využít. Podle „áčka“ (80 %), kdy je to vlastně způsobeno poruchou na strojním zařízení nebo v dodávce surovin nebo jinými provozními příčinami atd.. Tady ten prostoj, samozřejmě, já řeším osmdesáti procenty. A pokud to bude v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou událostí (odstavec b), tam to řeším šedesáti procenty. V případě, že mám suroviny, není to odstávka z důvodu právě těch povětrnostních vlivů atd., tak já v tu chvíli jsem na 100 % jak vyšitá. Podívejte se do toho § 207 zákoníku práce.
Obávám se, že takto jak to máte specifikováno, se nedostanete ani těch 60%, ani na těch 80 %. Záleží samozřejmě ještě na upřesnění charakteru těch podmínek, v podstatě té odstávky/prostoje, který tam vznikl. Z jakého důvodu prostoj vznikl? To by k tomu bylo potřeba doplnit.
