Zaměstnávání cizinců – tedy občanů mimo Evropskou unii, představuje složitější proces než při zaměstnání občanů z EU. Přináší také vyšší nároky na administrativu a zaměstnavatel si musí dát pozor, aby se nedostal do podezření, že zaměstnává cizince nelegálně. Jak to všechno zvládnout? S Videolektorem máte ověřené informace vždy po ruce. A třeba v tématu Zaměstnávání cizinců 2019 najdete nejen video, které vás provede povinnostmi zaměstnavatelů při zaměstnávání cizinců mimo EU, ale také přehledné dokumenty a užitečné příklady z praxe. Rychlý přehled povinností jsme pro vás ale také nachystali v tomto článku.
V případě zaměstnávání cizinců mimo EU je nutné od úřadů získat v první řadě povolení. Cizinec může v ČR pracovat na základě povolení k pobytu na našem území za účelem zaměstnání a povolení k zaměstnání od úřadu práce nebo je držitelem zaměstnanecké či modré karty. Postup při zaměstnávání cizinců, kteří pro práci v ČR potřebují zaměstnaneckou kartu, jsme sepsali do přehledných bodů.
REKAPITULACE POVINNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELE PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZINCŮ MIMO EU:
1. Nahlášení volného pracovního místa k získání zaměstnanecké karty.
Termín: průběžně / Instituce: úřad práce
2. Pokud není místo do 30 dní obsazeno, přeřadí se žádost do centrální evidence volných míst, kde může cizinec zjistit identifikační číslo volného pracovního místa.
Termín: 31. den / Instituce: Portál MPSV
3. Cizinec vyplní Žádost o zaměstnaneckou kartu a zašle na zastupitelský úřad ČR ve státě, jehož je cizinec občanem.
Termín: průběžně / Instituce: zastupitelský úřad
4. Zastupitelský úřad předá materiály na MV ČR.
Termín: průběžně / Instituce: Ministerstvo vnitra
5. Ministerstvo vnitra vyzve zastupitelský úřad k vydání víza na 90 dnů, kdy úřad toto vízum vydá.
Termín: neprodleně / Instituce: Ministerstvo vnitra + zastupitelský úřad
6. Cizinec se dostaví na MV ČR k odebrání biometrických údajů pro vystavení karty, kde obdrží Potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty.
Termín: neprodleně / Instituce: Ministerstvo vnitra
7. Po obdržení Potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty může být cizinec zaměstnán.
Termín: den po obdržení / Instituce: zaměstnavatel
8. Zaměstnavatel hlásí nástup cizince do zaměstnání.
Termín: v den nástupu cizince / Instituce: úřad práce
9. Po uplynutí lhůty 60 dní obdrží cizinec zaměstnaneckou kartu.
Termín: po uplynutí lhůty 60 dní / Instituce: cizinec + zaměstnavatel
10. Zaměstnavatel přihlašuje cizince k pojištění.
Termín: do 8 dní po nástupu do zaměstnání / Instituce: SSZ + ZP
11. Zaměstnavatel odvádí pojistné.
Termín: do 20. dne následujícího měsíce za měsíc uplynulý / Instituce: SSZ + ZP
Další prakticky zaměřený článek na zaměstnávání cizinců (tentokrát z EU) najdete ZDE.
Víte, že:
Na základě tzv. modré karty mohou v ČR pracovat vysoce kvalifikovaní cizinci, kteří hledají odpovídající zaměstnání. Doklady potřebné k získání modré karty i samotný princip získání karty jsou stejné jako v případě zaměstnanecké karty. V případě modré karty je ovšem nutné předložit také doklad o dosaženém vzdělání (prokazuje vysokou kvalifikaci) a pracovní smlouvu pro výkon zaměstnání s vysokou kvalifikací, a to nejméně na dobu jednoho roku při úvazku 40 hod./týden a se sjednanou odměnou ve výši odpovídající alespoň 1,5 násobku průměrné hrubé roční mzdy.